Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u podršci menadžmentu i zaposlenima u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima. Ova pozicija zahteva strateško razmišljanje, analitičke veštine i sposobnost donošenja odluka koje će doprineti rastu i uspehu organizacije.
Kao Poslovni partner za ljudske resurse, bićete odgovorni za razvoj i implementaciju HR strategija koje su usklađene sa poslovnim ciljevima kompanije. Blisko ćete sarađivati sa menadžerima različitih sektora kako biste osigurali da su HR politike i procedure efikasne i prilagođene potrebama zaposlenih. Takođe, pružićete podršku u rešavanju složenih problema vezanih za radnu snagu, uključujući upravljanje talentima, razvoj zaposlenih, planiranje nasledstva i organizacione promene.
Vaša uloga će uključivati i analizu podataka o zaposlenima kako biste identifikovali trendove i predložili poboljšanja u procesima zapošljavanja, obuke i razvoja. Bićete ključna osoba za implementaciju programa angažovanja zaposlenih i inicijativa za poboljšanje radne kulture.
Pored toga, očekuje se da pružate savetodavnu podršku menadžerima u vezi sa pitanjima radnog prava, rešavanjem konflikata i poboljšanjem performansi zaposlenih. Takođe, bićete uključeni u procese regrutacije i selekcije, osiguravajući da kompanija privuče i zadrži najbolje talente na tržištu.
Ako ste osoba sa jakim analitičkim sposobnostima, odličnim komunikacionim veštinama i strašću za rad sa ljudima, ovo je prava prilika za vas. Pridružite nam se i pomozite nam da izgradimo snažan i motivisan tim koji će doprineti dugoročnom uspehu naše organizacije.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvoj i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima.
- Savetovanje menadžmenta o pitanjima ljudskih resursa i organizacionog razvoja.
- Podrška u procesima zapošljavanja, selekcije i razvoja talenata.
- Analiza podataka o zaposlenima i predlaganje poboljšanja u HR procesima.
- Upravljanje programima angažovanja zaposlenih i poboljšanja radne kulture.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške u pitanjima radnog prava.
- Razvoj i implementacija programa obuke i razvoja zaposlenih.
- Podrška u planiranju nasledstva i organizacionim promenama.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodne discipline.
- Najmanje 5 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa.
- Odlično poznavanje radnog prava i HR politika.
- Snažne analitičke i strateške veštine.
- Izvrsne komunikacione i pregovaračke sposobnosti.
- Iskustvo u radu sa HR softverima i alatima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promenljivom okruženju.
- Visok nivo profesionalizma i poverljivosti.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju i implementaciji HR strategija?
- Kako biste rešili konflikt između zaposlenih u timu?
- Koje metode koristite za analizu podataka o zaposlenima?
- Kako biste poboljšali angažovanost zaposlenih u kompaniji?
- Možete li podeliti primer uspešnog programa razvoja talenata koji ste implementirali?
- Kako biste pristupili planiranju nasledstva u organizaciji?
- Kako se nosite sa promenama u radnom zakonodavstvu?
- Koje HR softvere ste koristili i kako su vam pomogli u radu?
